ਨੈਸ਼ਨਲ ਨਿਊਜ਼ : ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ 8th Pay Commission ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ Terms of Reference (TOR) ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਮੀਦਾਂ ਹੋਰ ਵਧ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 3.83 ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ।
DA ਅਤੇ DR ਕੀ ਹੈ?
ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ (DA) ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਰਾਹਤ (DR) ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਭੱਤੇ ਹਨ। DA ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ DR ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ All India Consumer Price Index ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਬੋਝ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਦਿੱਲੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੇ ਵਧਾਈ ਚਿੰਤਾ, ਹੋਟਲਾਂ ਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ‘ਤੇ ਉੱਠੇ ਸਵਾਲ
ਅਸਲ ਖੇਡ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ
ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਗੁਣਕ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਹ 2.57 ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ₹7,000 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ₹18,000 ਹੋ ਗਈ ਸੀ।
ਜੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 3.83 ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਜੇ ਮੰਗ ਅਨੁਸਾਰ 3.83 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਉਛਾਲ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਲੇਵਲ 1 (₹18,000 ਬੇਸਿਕ) → ਲਗਭਗ ₹69,000 ਤੱਕ
ਲੇਵਲ 10 (₹56,100 ਬੇਸਿਕ) → ਲਗਭਗ ₹2.15 ਲੱਖ ਤੱਕ
ਲੇਵਲ 18 (₹2.5 ਲੱਖ ਬੇਸਿਕ) → ਲਗਭਗ ₹9.6 ਲੱਖ ਤੱਕ
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਅੰਕ ਸਰਕਾਰੀ ਫੈਸਲੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਗੇ।
ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਲਗਭਗ 18 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 2027–2029 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਭਵ ਮੰਨੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਅਰਿਅਰ ਬਕਾਇਆ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਖਾਣੇ ਦੇ ਡੱਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਟੈਪਲ ਪਿੰਨ ਤੇ ਤਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ, FSSAI ਦਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ