ਨੈਸ਼ਨਲ ਡੈਸਕ : Noida ਦੇ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਚਰਚਾ ਛਿੜ ਗਈ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨਾਲ ਹੋਈ ਘਟਨਾ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ‘ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ।
ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਲਗਭਗ 100 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵਾਕ-ਇਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਰੁੱਪ ਡਿਸਕਸ਼ਨ, ਦੋ ਤਕਨੀਕੀ ਰਾਊਂਡ ਅਤੇ HR ਰਾਊਂਡ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਵੇਰੇ 11 ਵਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀ ਰਹੀ।
100 ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਛੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਸੀਈਓ ਰਾਊਂਡ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ। ਇਹ ਰਾਊਂਡ ਸ਼ਾਮ 6:45 ਵਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਿਆ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਉਸਦੀ ਵਾਰੀ ਆਈ ਤਾਂ ਸੀਈਓ ਨੇ ਉਸਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੇਖ ਕੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਇਹ ਪੂਰਾ ਤਜਰਬਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ Reddit ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਦੀ ਪੋਸਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਈ। ਉਸਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਸਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਸਦੀ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਪਰਖ ਜਾਪਦੀ ਸੀ।
ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇ। ਇਸ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨੋਇਡਾ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।ਇੱਕ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਨੀ ਲੰਬੀ ਅਤੇ ਕਠਿਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬੇਹੱਦ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ।ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਉਭਾਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਿੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।